12月17日，随着山东潍坊最后一期培训顺利完成，国邦医药首届“百鸥团”系列培训画上了圆满句号。自今年4月启动以来，“百鸥团”始终以“纲举目张、条分缕析”为指引，围绕“经营管理能力提升”核心主线，先后跨越浙江新昌、杭州、江苏南京、山东潍坊四地，开展了四期集中、多元、深入的系统培训。培训为百名青年骨干搭建了体系化的管理认知框架，注入了持续进取的奋斗动能，成功打造了青年人才学习交流、共同提升的重要平台。

一、体系化赋能：四期深耕，构筑青年管理人才成长阶梯

首届百鸥团培训遵循“理论-实践-文化”三维培养模式，课程设计层层递进，形式丰富多元。

第一期（新昌）· 启航与筑基：以“奋斗成就无悔青春”为主题，聚焦企业文化认同与战略认知。集团董事长邱家军、总裁廖仕学等高层亲自授课，夯实团员思想根基，并通过新昌厂区参观与“有意注意”活动，强化使命担当。

第二期（杭州）· 拓展与深化：围绕“争先精神”，邀请浙江大学知名教授和公司高层系统讲授《产品研发》《管理经济学》《全面质量管理》等核心课程，游学西湖感悟文化，推动管理理论与实操能力同步提升。

第三期（南京）· 聚焦与跨界：深度聚焦绩效管理、医药经济学、财务素养三大专业领域，并走进中国药科大学开展校企交流，在与高校专家、留学生的思想碰撞中拓宽行业国际视野。

第四期（潍坊）· 融合与展望：学习课程涵盖产业链、市场营销、信息化与AI应用及IPO知识，同时结合山东基地与新华制药的实地参访，促进产业认知与前沿技术融合，为团员描绘了更广阔的职业发展图景。

四期四站，培训累计开展专题课程十余场，组织实地参访、课题研讨、文化交流活动多次，实现了从内部管理到外部视野、从专业深耕到跨界融合的多维覆盖。

二、成果化呈现：思想碰撞与行动转化并进

培训不仅是知识的输入，更是思想火花与行动方案的产出平台。

课题研讨成果丰硕：各期围绕管理实战、个人成长、业务创新等主题，涌现出大量高质量的课题分享与小组研讨成果，形成了多项优化建议与微创新方案。

“有意注意”贯穿始终：从新昌大佛寺到杭州西湖，再到药科大学校园，收场于新华制药。这一活动理念引导团员在实践中观察、思考，将文化感悟与责任意识深植于心。

凝聚力显著增强：四期相聚，跨基地、跨部门的团员在协作中深化友谊，构建了内部高效协同网络，团队凝聚力与归属感不断提升。

三、战略化支撑：人才机制与文化落地的重要实践

收官亦是新起点。首届百鸥团四期培训的圆满结束，标志着国邦医药在系统性培养青年骨干、构建学习型组织方面取得了阶段性重要成果。未来，集团将继续以百鸥团为重要抓手，持续优化培养体系，搭建更多元、更高质量的学习与发展平台，激励全体团员将所学所悟转化为“为更多人口的生命健康服务”的实际行动，以争先之姿、奋斗之态，与时代同频，与国邦共进，共同书写高质量发展的新篇章。

百鸥团简介：国邦医药百鸥团旨在建设集团积极解放思想的具体化平台，以鸥的寓意“自由独立、坚韧不拔、忠诚友亲、智慧灵性、浪漫美好”，建立一个以年轻员工为主体的培训交流组织；提升主动性、大局观、是非观意识，以争先精神引导目标和成果驱动奋斗;协助推进实施集团“主动、战功、通法、举荐”的人才成长机制；倡导首创精神，有效体现“有意注意”的正向价值，参团经历与评价作为实现人才纵向晋升、横向流动的选荐材料。